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煤層氣公司《關于創新推行差異化薪酬激勵機制的探索與實踐》論文榮獲陜西煤業2021年管理創新實踐 與研究交流評比活動成果三等獎
信息來源:信息員 發布日期:[2022-01-05] 點擊量::91

近日,煤層氣公司《關于創新推行差異化薪酬激勵機制的探索與實踐》論文榮獲陜西煤業2021年管理創新實踐與研究交流評比活動成果三等獎

受疫情影響,此次評比活動由現場交流評比調整為內外部專家書面聯合評審的方式進行,最終產生結果。

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該論文成果以推動國企改革向縱深發展為背景,結合集團公司從“控制總額”向“管好機制”轉變,探索推行“保底不封頂”的考核激勵思路為出發點,將公司經營管理與激勵機制的創新和改革融合為一體,創新推行“經營目標對賭”機制、“超額利潤分享”機制,不斷深化“三項制度”改革落地落實落細。

這次成果獲獎是煤層氣公司首次參與陜西煤業管理創新評比活動。公司將以此為契機,堅持創新為本、對標一流,持續推進管理創新、管理提升,全面推動企業實現綠色高質量發展。(全蕙)


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