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“你”為職工著想了嗎?
信息來源:信息員 發布日期:[2021-12-17] 點擊量::610

12月11日,榆林分公司開展職工書法培訓學習活動。在這之前的 11月27日下午,公司機關黨支部開展了“不忘初心跟黨走,黨建引領闊步行”主題黨日活動;從10月份起,每月進行三到四次公文和新聞寫作培訓,并已形成慣例堅持下去。

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看起來,這似乎都是一些不必提及的小事。但筆者以為,從這些小事中,折射出的分明是一個企業領導人的超前意識,擬或是人文情懷、人文關懷:為員工的成長,為企業文化的孕育與沉淀,為企業的振興敢為人先,獨辟蹊徑;新點子、新思路層出不窮;新行動、新作為付諸實施,這是一束前行路上的亮光??!

這么說,是源于領導人的超前眼光。對一個只有200人左右的小企業來說,如何培育符合自身實際的企業文化?敢不敢想、敢不敢做是需要膽識和魄力的。

文化的孕育不在大小而在內涵。如何能把員工的心緊緊地團結在企業周圍,才是企業文化的本質所在。

回想起11月份開展的主題黨日活動,雖已過去多天,但活動的情景仍如昨日:這天下午,天陰風急,氣溫劇降到零下十多度。該公司機關全體黨員及入黨積極分子計16人,在支部書記楊家華帶領下,迎著寒風,高舉黨旗,高唱紅歌,從單位步行到榆林沙地森林公園,往返行程7公里。途中,年已50歲的公司周小峰副總經理,主動從旗手手中扛起紅旗,引領大家從公路拐至沙漠,以體驗行軍之苦。這一舉動令大家群情亢奮,歡呼雀躍,立即展現出大家的精神風貌。一路上,大家臉上洋溢著喜悅的笑容,互贊這次活動形式新穎,不僅使大家在繁忙的工作之余思想上得到了休憩,同時也讓大家有了互動交流的機會,既增加彼此的友誼,又增強了團隊的凝聚力。

在12月11日下午舉行的書法培訓中,清一色的年輕人,除過總支書記和一名同志步入50歲門檻外,其余的都是二三十歲的年輕人。面對此情此景,筆者忽有所悟:留住人才的關鍵是企業的親和力,除此,一切皆無從談起,那怕在舉辦這樣的活動中,花費一丁點財力物力,也物有所值了。

榆林分公司因地處榆陽區的沙漠地帶,周遭少有工礦企業,似一葉獨立的孤舟立在沙漠之中。如果再缺乏相應的文化活動,勢必如一盤散沙難以合攏。該公司的領導人恰恰看到了這一點,才有了如此的思想與行動,而且準確把握了職工思想的脈搏,把興趣作為企業文化的切入點;把活動作為精神力量的加速器;把好點子作為文化生活的清新劑,才出現了如今這樣一種良好的環境與氛圍。

作為企業的掌舵人,你為員工著想了嗎?我想,榆林分公司不但想到了,而且做到了,并且做得有聲有色。

在陜北的榆林,冬天是寒冷的、刺骨的,但榆林分公司職工的心是溫暖的、熾熱的。(榆林分公司  方麗英)


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